Codul muncii 2020 – 2021

– Legea nr. 37/03.04.2020, Legea nr. 85/18.06.2020 ?i Legea nr. 151/24.07.2020

– Legislatia secundara actualizata

– Telemunca – Ucenicie – Zilieri – Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale – etc

– Masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul SARS-CoV-2 (OUG 132/10.08.2020)

Textul Codului Muncii contine adnotari si/saucomentariidin ultimele decizii C.C., I.C.C.J sau CJUE:

– Suspendarea contractului de munca obligatorie, numai in cazul functionarilor publici (v. art. 50),

– Pe perioada concedierii (constatata ulterior ca fiind nelegala) lucratorul mai are dreptul la concediu anual pl?tit de la primul angajator, daca lucratorul a ocupat, pe aceasta perioada, un alt loc de munca? (art. 58 – decizie CJUE),

– Temeiurile raspunderii civile contractuale care caracterizeaza raspunderea patrimoniala a salariatului impun atat repararea prejudiciului efectiv, cat si a beneficiului nerealizat. (art. 254),

– Stipularea clauzei penale în contractul individual de munca, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si în legatura cu munca sa (art. 254),

– jurisprudenta CJUE privind formularul A1, – etc.